《鱿鱼游戏》火了!自9月17日上线以来，短短1个月的时辰xxx sex5，全球不雅看东谈主数进步1.1亿，不仅在亚太地区各个国度霸榜，更是在北好意思地区不时两周拿下Netflix第一，TikTok上说合话题浏览量更是冲破320亿。不论你看没看过，皆得要承认一场名为《鱿鱼游戏》的高潮正在席卷全球。

图片开头：集聚Netflix是谁?

毫无疑问的是，Netflix成为了这场游戏的最大赢家。据富途ESOP了解，9月17日《鱿鱼游戏》开播，Netflix收盘股价约为每股589好意思元，限制10月17日，收盘股价约为每股633.8好意思元，涨幅近7%，市值冲破2088亿好意思元。

可爱泰西剧的一又友应该对Netflix并不目生，他们的一句告白语：“不要毁掉你的理想，咱们率先也仅仅个租碟的。” 深远东谈主心。即是这么一家靠租出DVD起家的小作坊，却在短短时辰内成为北好意思流媒体帝国，与Facebook、谷歌和亚马逊并成为“硅谷四剑客”，他们到底是奈何作念到的呢?富途ESOP为大家解密。

这里不得不提到2009年在硅谷里面广为流传的一份进击文献 —— Netflix文化手册，以PPT的体式揭示了Netflix的中枢企业文化 —— 目田与牵涉。

图片开头：Netflix‘s 2009 Culture Deck

2001年，第一波互联网泡沫闹翻，Netflix濒临着宏大的停业危急，以创始东谈主Reed Hastings为首的料理层不得不作念出一项艰辛的决定：将职工范围削减三分之一。然而，就在Netflix第一次大范围裁人后，Hasting却不测地发现，公司的氛围却发生了宏大的回荡，职工的积极性和责任成果得到了权贵地进步。铸成大错之下，Hasting开动对Netflix的企业文化产生了更深头绪的念念考。

Netflix专有的股权激发体系

比起不停增多职工的数目，奈何保持公司的东谈主才密度，才是Netflix要害处治的问题。而Netflix专有的股权激发体系，亦然在这么的布景下出身的。据富途ESOP了解，和传统的股权激发狡计比较，Netflix在好多方面皆作念了一定进程的立异。

与大大皆公司不同，Netflix但愿由职工我方而不是薪酬委员会来决定薪酬总包中现款与股票期权的比例分拨。是以对此，公司为职工提供了两种获取股票期权的状貌。

第一种，Netflix每年会自动授予追究职工免费的股票期权，价值相配于职工工资的5%。若是职工想要获取更多的期权，也不错选拔第二种状貌。将薪酬中的一部分用于购买Netflix的股票期权用于投资。

相较于第一种免费授予，第二种状貌显明才是Netflix股权激发狡计的中枢。凭证Netflix职工福利网站的公开信息浮现，期权将在每月的第一个交往常授予，有用期为授予日起10年。期权的价钱老本(内含价值)为授予期权本日的股票收盘价的40%。

举个浮浅的例子，假定如下：

某职工每月薪资为$1,000

授予日收盘价为$200

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则授予期权数目为：$1,000 / (40%*$200) = 12 Options，也就意味着职工有权柄未来以200好意思元的价钱购买12股Netflix的股票。若是当股票价钱升至高于200好意思元时，职工卖出即可赢利。

▎授予用具：股票期权

现在，主流商场上的激发用具粗略分为两类：股票期权和限制性股票。富途ESOP以为这两种用具莫得优劣之分，公司需要依据业务类型和发展阶段选拔合适公司气质的用具用于激发。

股票期权机动进取，饱读吹增长，共享升值的特质正值合适大大皆创业公司快速成长，追求增长的发展阶段和导向，是以选拔股票期权算作激发用具的公司大多为早期创业公司和快速发展的公司。

而限制性股票，更为保守持重，由于授予价钱较低或老本为零，对被激发对象来说，限制性股票保险性更强。但关于追求市值增长的公司来说，过于清醒的收益状貌很容易使得激发对象过于和蔼现值，增长能源不及。是以富途ESOP以为此类用具的选拔更得当干涉稳如期，对增长预期不高的公司。

2002年5月，Netflix上市，距今如故有19年了。算作全球流媒体商场的创始者，Netflix全球付用度户如故冲破2亿，稳居全球流媒体厂商之首。若是Netflix上市后一直持有公司股票，关于投资者而言，收益率已进步4000%。这么一家增速惊东谈主的公司，干涉上市后的第19个岁首，依然将股票期权算作职工的主要激发用具，不错看出Netflix的贪念不仅于此。

▎机动的授予期和锁如期

与大大皆公司摄取一年一度的股票期权授予轨制不同，Netflix的授予期相配密集，将每月的第一个股票交往常定为授予日。愈加远程的是，Netflix放弃了商场上主流的三到四年的锁如期树立，而选拔在期权授予日本日即透澈解锁，不设定锁如期。

这么一来，一方面不错使Netflix的股权激发狡计对授予价钱订价更为机动，另一方面不错匡助职工破除因商场波动而变成股价下落的心焦。因为不出一个月，若是商场行情欠安，就会有一笔行权价钱更低的期权奉行授予。而对股票期权不树立锁如期，也跟Netflix幸免复杂料理轨制的理念相契合，因为无需轨制适度，股价莫得权贵增长，当然不会有东谈主期骗他们手中的股票期权。

小结

而事实上，Netflix独树一帜的股权激发狡计也得到了大大皆职工的认同和拥护。从2020年涌现的财报数据浮现，Netflix高层薪酬的股票期权比例从平均44%提高到了平均58%。算作CEO的Reed Hastings更是对Netflix的未来充满了信心，选拔了98.1%的股票期权和1.9%的现款算作我方的薪酬总包。

Netflix的股权激发狡计骁勇立异，和他们“目田与牵涉”的企业文化来龙去脉。目田越大，牵涉越大，Netflix组建的是一个惟有“成年东谈主”的团队，其中每一位成员皆知谈我方要前去何方，并好意思瞻念为此付出任何死力。扬弃一切复杂、刻板、低效的料理系统，用发展的目光去看待未来，这才是Netflix股权激发的正确翻开状貌。

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